IT-Fachkräftesituation europäisch denken
Während in Deutschland ein starker IT-Fachkräftemangel herrscht (137.000 unbesetzte IT-Stellen, ein Zuwachs von +43% ggü. 2021), besteht ein hohes Angebot an IT-Fachkräften auf europäischer Ebene. Betrachtet man das Fachkräfteproblem europäisch, besteht kein absoluter Mangel, sondern lediglich eine unvollkommene Allokation des IT-Know-Hows.
Beispiel Polen
Ein Beispiel für ein hohes Angebot an IT-Fachkräften ist Polen. Polen ist Deutschlands Nachbarland mit ca. 38 Millionen Einwohnern – ein EU-Land, das bereits eine intensive wirtschaftliche Verflechtung mit Deutschland pflegt. In Polen floriert der IT-Markt. Im akademischen Jahr 2020/2021 studierten 66.000 Studierende ICT-Fächer (Information and Communications Technology). In Ländervergleichen schneiden IT-Fachkräfte aus Polen bezüglich der Qualität ihres Know-Hows sehr gut ab. In diversen Rankings für Länder, die die besten Entwickler beherbergen, befindet sich Polen immer unter den ersten fünf Plätzen (HackerRank, SkillValue und TopCoder). Auch makroökonomisch zeigt sich ein großer und wachsender Markt im Bereich IT-Services. Im Jahr 2021 betrug der Umsatz von IT-Services in Polen 5,84 Mrd. US-Dollar. Davon entfiel mehr als die Hälfte auf IT- und Business Process Outsourcing (3,79 Mrd. US-Dollar). Bis 2026 wird ein stetiges Wachstum auf bis zu knapp 10 Mrd. US-Dollar projiziert. Internationale börsennotierte Unternehmen haben die Möglichkeiten bereits für sich genutzt. Intel bspw. verkündete hohe Investitionen in den Standort Polen, um dort Zentren für Forschung & Entwicklung auszubauen. Andere internationale Konzerne wie Google, IBM oder die BIG4-Gesellschaften nutzen bereits das polnische Know-How, indem sie ebenfalls Geschäftsstellen in Polen eröffnet haben.
Doch was kann der deutsche Mittelstand tun?
Eine Option ist es, Fachkräfte aus dem Ausland nach Deutschland zu bringen. Neben dem administrativen Aufwand und dem Relocation-Prozess ergibt sich dabei jedoch das Problem des Brain-Drains. Dieses beschreibt den Verlust von hochqualifiziertem Humankapital aus dem Abwanderungsland. Darauf achten Behörden und ins Leben gerufene Fachkräftegewinnungsprojekte, was dazu führt, dass ein ungebremstes Abwerben von Fachkräften verhindert wird. Sozioökonomisch ist eine Ungleichverteilung von hochqualifizierten Arbeitskräften ohnehin nicht erstrebenswert.
Eine andere Option ist das sogenannte IT-Sourcing, also die Beschaffung von IT-Dienstleistungen über externe Anbieter. Dabei können Aufgaben- oder sogar ganze Geschäftsbereiche an professionelle Dienstleister abgegeben werden. Der Standort Polen hat dabei viele Vorteile:
- quantitativ und qualitativ hohes IT-Know-How gebündelt in Unternehmensverbänden (bspw. SoDA – Software Development Association Poland)
- Mitgliedschaft in der EU und somit Subjekt der DSGVO (Geltungsbereich EWR)
- nahe gelegene geographische Erreichbarkeit aus deutscher Sicht
- hohe kulturelle Verflechtung und ähnliche Kommunikationskultur (es ist keine Seltenheit, dass IT-Sourcing-Unternehmen aus Polen sogar Deutschkenntnisse aufweisen)
Mit der richtigen IT-Sourcing-Strategie können Unternehmen an Flexibilität, Ressourcen und IT-Professionalität gewinnen – alles entscheidende Faktoren in unserer durch Digitalisierung geprägten und sich schnell wandelnden heutigen Welt.
Die letzte Option ist der Status Quo: das Verschieben von Digitalisierungsprojekten, das Schalten von Anzeigen und das Warten auf Bewerber. Sollte sich die vergangene Entwicklung fortsetzen, ist keine Entspannung des Arbeitsmarktes abzusehen. Es gibt Studien, die davon sprechen, dass bis zum Jahr 2026 bis zu 780.000 zusätzliche Technologie-Spezialisten benötigt werden (McKinsey).
Quellen
https://www.statista.com/outlook/tmo/it-services/poland#revenue
https://www.paih.gov.pl/index/?id=25766f01628f3d34b93a36a2301dffc9#:~:text=Polen%20zeichnet%20sich%20auch%20hinsichtlich,Studenten%20bei%20internationalen%20Programmierwettbewerben%20best%C3%A4tigt.
https://www.bitkom.org/Presse/Presseinformation/IT-Fachkraefteluecke-wird-groesser
https://ddi-dev.com/blog/programming/it-sector-in-poland-2022-what-should-you-know-before-starting-project/
https://www.statista.com/statistics/1023007/poland-number-of-ict-students-and-graduates/
https://t3n.de/news/silicon-polska-tech-hotspot-polen-1369122/
https://www.intc.com/news-events/press-releases/detail/1532/intel-announces-initial-investment-of-more-than-33
https://www.hackerrank.com/blog/which-country-would-win-in-the-programming-olympics/
https://www.helmholtz.de/newsroom/artikel/brain-drain-gefahr-fuer-den-europaeischen-forschungsraum/
https://dmexco.com/de/press/dmexco-trendumfrage-der-fachkraeftemangel-ist-das-top-thema-fuer-2022/
https://www.mckinsey.de/news/presse/2021-11-19-hbr-paper-3-und-4–tech-talente-gesucht
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